As dinâmicas de grupo são ferramentas essenciais para avaliação de candidatos em processos seletivos. Elas ajudam a identificar habilidades, perfis comportamentais e competências que nem sempre ficam evidentes em uma entrevista individual. Além disso, promovem integração, criatividade e trabalho em equipe.
Pensando nisso, selecionamos 7 dinâmicas que você pode aplicar para tornar o seu processo de seleção mais dinâmico e eficaz.
1. Fábrica de Brinquedos
Objetivo: Avaliar criatividade, argumentação, persuasão, trabalho em equipe e resistência à frustração.
Número de participantes: 6 a 12.
Duração: 70 minutos.
Materiais: Papel, lápis de cor, cronômetro.
Como funciona:
Os participantes assumem o papel de funcionários de uma fábrica de brinquedos prestes a falir. Cada um cria um projeto de brinquedo inovador e apresenta ao grupo. Depois, divididos em dois grupos, eles devem defender suas ideias e chegar a um consenso sobre qual brinquedo será produzido.
Essa dinâmica avalia criatividade, capacidade de argumentação, trabalho em equipe e persuasão.
2. Dilema do Júri
Objetivo: Analisar habilidades de argumentação, paciência, liderança e negociação.
Número de participantes: 6 a 12.
Duração: 30 minutos.
Materiais: Caso fictício impresso, cronômetro.
Como funciona:
Os participantes recebem um caso fictício no qual precisam decidir qual funcionário deve ser demitido devido a um erro administrativo. Eles são divididos em dois grupos, cada um defendendo um dos envolvidos no caso. Ao final, cada grupo apresenta sua defesa e responde à argumentação do oponente.
3. Montando uma Seleção Profissional
Objetivo: Avaliar cooperação, resiliência e flexibilidade de opinião.
Número de participantes: 12.
Duração: 60 minutos.
Materiais: Papel, canetas.
Como funciona:
Os participantes são desafiados a montar um time profissional fictício para atender a uma determinada demanda. Durante a discussão, eles precisam negociar e decidir quais serão os membros do time, baseando-se nas habilidades de cada um.
4. Fim do Mundo
Objetivo: Avaliar tomada de decisão em grupo, argumentação e respeito a diferentes pontos de vista.
Número de participantes: 12.
Duração: 40 minutos.
Materiais: Lista de personagens, papel, cronômetro.
Como funciona:
Os participantes recebem uma lista de 12 personagens e devem escolher apenas 7 para se abrigarem em um refúgio subterrâneo após um desastre global. Cada personagem tem características específicas, tornando a decisão mais complexa. Ao final, cada grupo justifica suas escolhas.
