Evoluímos a sua experiência na gestão de Treinamento & Desenvolvimento! A Sólides acaba de lançar a nova versão da sua solução de aprendizagem corporativa, agora disponível diretamente no RHGestor. Aprimore as habilidades dos colaboradores e acompanhe o desenvolvimento da sua equipe em uma experiência ainda mais robusta, integrada e eficiente.
O LMS (Learning Management System) da Sólides permite que sua empresa crie, disponibilize e gerencie seus próprios treinamentos em um ecossistema unificado. Com isso, líderes e RHs ganham a estrutura necessária para estruturar jornadas completas de capacitação sem barreiras operacionais.
Por que essa evolução foi necessária?
Centralizar conteúdos e acompanhar a evolução de cada colaborador de forma manual costuma ser um processo descentralizado e complexo. Muitas vezes, o RH fica dependendo de planilhas dispersas, sem visibilidade real sobre quem concluiu os treinamentos ou qual foi o impacto real do aprendizado.
Com a migração do LMS para a estrutura do RHGestor, mudamos essa lógica:
- Mais robustez e escalabilidade: A nova arquitetura oferece uma experiência muito mais estável, preparada para acompanhar o crescimento da sua operação de T&D.
- Gestão centralizada e sem dispersão: Reúna treinamentos online e presenciais em uma única plataforma, eliminando controles paralelos.
- Decisões baseadas em dados: Esqueça o acompanhamento “no escuro”. Tenha visibilidade clara sobre participação, presença, notas e evolução do seu time.
- Autonomia de verdade para o RH: Crie, edite e organize os conteúdos e trilhas de forma simples, de acordo com as necessidades estratégicas do negócio.
Com isso, tiramos o peso operacional das costas do RH e garantimos que você foque no que realmente importa: o desenvolvimento contínuo das pessoas.
Quais são os principais benefícios da nova estrutura?
A chegada do LMS ao RHGestor traz ganhos tanto técnicos quanto estratégicos para a gestão de pessoas:
- Centralização dos treinamentos: Gerencie trilhas online e turmas presenciais (controle de participantes e presença) em um único ambiente.
- Validação do aprendizado: Aplique provas com nota de corte para certificar o conhecimento e pesquisas de reação para avaliar a percepção dos colaboradores.
- Aprendizagem estruturada: Organize conteúdos em jornadas personalizadas focadas em onboarding, cultura organizacional, compliance, processos internos e capacitação técnica.
- Reconhecimento automatizado: Emita certificados automáticos e personalizados assim que o colaborador concluir o treinamento.
O que muda para o usuário?
O processo de gestão e consumo dos conteúdos foi totalmente otimizado e simplificado:
- Formatos de conteúdo flexíveis: O RH pode cadastrar materiais em vídeos, PDFs, textos, links e até treinamentos no formato SCORM.
- Integração à Base Compartilhada: Colaboradores e cargos são sincronizados de forma automática. Isso reduz drasticamente as atividades manuais e facilita a gestão de acessos na plataforma.
- Login unificado: Acesso mais fluido e direto para os colaboradores consumirem os conteúdos de qualquer lugar.
O que permanece igual?
Apesar de ser uma grande evolução técnica dentro do ecossistema do RHGestor:
- Foco no ecossistema Sólides: O LMS continua integrado à estratégia de desenvolvimento de pessoas da Sólides, permitindo uma gestão de talentos de ponta a ponta.
- A Sólides como parceira de confiança: Mantemos nossa essência de entregar tecnologia inteligente para que o RH seja cada vez mais estratégico e protagonista.
O que essa evolução representa para sua empresa?
O novo LMS no RHGestor fortalece a proposta da Sólides de oferecer uma solução completa, transformando o treinamento interno em uma estratégia contínua para o crescimento do negócio. Isso permite que o RH impulsione a performance e promova o desenvolvimento contínuo de forma prática e organizada.
Como implementar o LMS na sua empresa?
Implementar a solução é simples e intuitivo:
- Cadastre seus conteúdos: Suba os vídeos, PDFs, apresentações ou arquivos SCORM que sua empresa já possui.
- Estruture as trilhas: Organize os conteúdos em jornadas personalizadas para diferentes equipes ou momentos do colaborador.
- Defina as regras e acessos: Escolha quais colaboradores ou turmas terão acesso e configure as provas, pesquisas de reação e certificados.
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