Como Interpretar o Relatório do seu Agente Entrevistador
O relatório do Agente Entrevistador reúne as respostas do candidato, as evidências identificadas pela IA e os indicadores da entrevista.
Essas informações ajudam o recrutador e o gestor da vaga a analisar os resultados e conferir a avaliação com total clareza e precisão.
“A decisão sobre os próximos passos é sempre humana. O Agente não sugere aprovação, reprovação ou contratação.”
Nenhuma informação contida no relatório é exibida ao candidato. Neste guia, você entenderá o que cada resultado significa e como utilizá-lo estrategicamente na sua análise.
O que você encontra em cada aba?
A navegação no relatório é dividida de forma estruturada para facilitar o seu fluxo de trabalho:
📌 Resumo
Síntese da entrevista gerada pela IA, principais indicadores e espaço para registrar a avaliação do recrutador.
❓ Perguntas
Pontuação individual de cada pergunta e evidências encontradas nas respostas prestadas.
🎥 Análise
Gravação em vídeo e indicadores que ajudam a conferir diferentes momentos da entrevista.
📝 Transcrição
Transcrição em texto completo de toda a conversa realizada.
Como a IA avalia as respostas?
A avaliação considera os sinais esperados definidos previamente no roteiro. Esses sinais descrevem o que o recrutador espera encontrar na resposta para avaliar uma competência ou conhecimento. Para cada sinal, a IA verifica a presença de evidências:
| Nível | O que significa | Valor no cálculo |
|---|---|---|
| Não evidenciado | A informação esperada não foi identificada na resposta. | 0 |
| Parcial | A informação foi mencionada, mas sem detalhes suficientes para demonstrá-la por completo. | 0,5 |
| Evidenciado | A informação foi demonstrada claramente, com um trecho da transcrição que a comprova. | 1 |
Observação: “Não evidenciado” significa que o sinal não apareceu na resposta, mas isso não comprova, por si só, que o candidato não possui a competência. O nível de exigência acompanha a força configurada no roteiro (Flexível, Padrão, Rigoroso ou Muito rigoroso).
Como os scores são calculados?
Os scores variam de 0 a 100 e são calculados a partir dos sinais identificados nas respostas:
🎯 Pontuação da Pergunta
Média dos valores dos sinais esperados multiplicada por 100.
Exemplo: (1 + 0,5 + 0) ÷ 3 × 100 = 50 pontos.
💻 Score Técnico
Média das pontuações das perguntas técnicas (ex: domínio de Excel ou ferramentas da função).
🤝 Score Comportamental
Média das pontuações de perguntas sobre competências (ex: comunicação, colaboração e organização).
📊 Score Geral
Combina os scores técnico e comportamental aplicando os pesos definidos pelo recrutador.
Faixas de Pontuação e Interpretação
| Pontuação | Classificação | Como Interpretar |
|---|---|---|
| 0 | Ausência | Nenhuma resposta avaliável na categoria. |
| 1 a 40 | Baixa | Poucos sinais esperados foram evidenciados. |
| 41 a 60 | Mediana | Parte dos sinais foi evidenciada, cobrindo o básico esperado. |
| 61 a 80 | Boa | A maioria dos sinais foi evidenciada, com exemplos concretos. |
| 81 a 100 | Excelente | Os sinais foram evidenciados de forma completa e com profundidade. |
Indicadores Complementares (Não alteram o score)
Os seguintes indicadores servem apenas como apoio de leitura e não aplicam pesos ou penalidades à nota final:
- Qualidade da Resposta: Avalia o tamanho e detalhamento (Baixa, Média, Alta). Uma resposta detalhada ainda precisa conter os sinais esperados para pontuar alto.
- Engajamento: Média simples de olhar na tela, estabilidade postural e expressão facial neutra/positiva (Alto ≥ 70, Médio 40-69, Baixo < 40).
- Vivacidade: Verifica se a imagem é ao vivo observando variação de imagem, micro-movimentos e piscadas (mínimo de 3 piscadas/min atinge 100%).
- Fluência Verbal: Contabiliza sons de hesitação (“ahn”, “hmm”), vícios de linguagem (“tipo”, “né”) e pausas longas (silêncio > 4s).
- Atenção e Evasão: Mede desvio de olhar e inquietação postural. Não comprovam desinteresse; fatores como nervosismo ou ambiente remoto podem influenciar.
Boas Práticas para Analisar o Relatório
Considere os sinais esperados, o nível de rigor e os pesos atribuídos no roteiro.
Verifique os trechos citados na transcrição e consulte a gravação em vídeo sempre que preciso.
Lembre-se que dados visuais ou de fluência não alteram a nota e não devem determinar a decisão sozinhos.
Leve em conta nervosismo, problemas técnicos pontuais ou particularidades individuais do candidato.
Documente as razões para aprovar, reprovar ou manter o candidato em acompanhamento.
Materiais e Recursos de Apoio
| TIPO | MATERIAL / RECURSO | APLICAÇÃO PRÁTICA |
|---|---|---|
| Artigo Prático | Guia de Exportação de Relatórios | Aprenda a baixar o relatório em Markdown, PDF ou exportar dados em JSON. |
| Central de Ajuda | Configuração de Roteiros e Pesos | Entenda como ajustar o rigor da IA e definir pesos para perguntas técnicas e comportamentais. |
Próximo Passo: Acesse a aba Resumo da sua última entrevista, revise as evidências marcadas pela IA e registre seu parecer final direcionando o candidato na etapa do processo seletivo!
