Descomplicando a NR-1
Do GRO ao PGR: as respostas para suas principais dúvidas
sobre a norma base da SST.
Diferenciais do Módulo NR-1 Sólides
Mapeamento Ativo
Crie pesquisas para identificar riscos como estresse, burnout e sobrecarga antes que virem afastamentos.
PGR com validação técnica
Gere o programa de gerenciamento de riscos com laudo assinado por profissionais responsáveis.
Histórico auditável
Mantenha a rastreabilidade completa das ações para responder a fiscalizações com segurança.
Integração eSocial
Facilite o envio dos eventos de SST (S-2240) ao Governo Federal de forma automatizada.
Entenda mais sobre o Módulo
NR-1 dentro da plataforma Sólides IMPORTANTE:
Verifique o vínculo de colaboradores aos CNPJs no módulo NR-1, antes de realizar o mapeamento.
Demonstração gravada na plataforma de Departamento Pessoal.
Ganhe tempo, energia e recursos
para sua Gestão de Pessoas
De aumento nos afastamentos por problemas mentais no Brasil (2022-2024).
Auxílios doença concedidos por saúde mental em 2024.
É o teto da multa pelo não envio do evento S-2240 ao eSocial.
Principais Artigos
Os melhores conteúdos de DP da América Latina para
profissionais, iniciantes ou especialistas em Gestão de Pessoas.
Boas Práticas para Implantação do Módulo NR-1 (Riscos Psicossociais)
NR-1 e Risco Invisível: Gestão de Riscos Psicossociais para PMEs com Sólides.
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NR-01 além do Compliance: Como transformar o PGR em uma ferramenta estratégica de gestão
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NR 1 - Compreendendo a Gestão de Riscos Psicossociais na Prática
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É simples: acesse as aulas ao vivo com nossos especialistas clicando no botão
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NR-1
NR-1 Riscos Psicossociais
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Na sua interface, será liberado acesso a um único módulo, chamado Riscos Psicossociais.
- Criação de um mapeamento em formato de pesquisa;
- Definição de grupos de colaboradores que serão avaliados;
- Realização de levantamento dos riscos psicossociais existentes na organização.
- Riscos psicossociais identificados;
- Planos de ação sugeridos, que auxiliam no tratamento e na mitigação dos riscos encontrados.
Sim. A NR-1 exige o monitoramento contínuo dos riscos. O PGR deve ser revisto sempre que houver mudanças nos riscos ou, no máximo, a cada dois anos (ou conforme prazos específicos para empresas com certificações em sistemas de gestão).
Porque o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um processo dinâmico. Riscos psicossociais podem oscilar conforme o clima organizacional, exigindo controle e intervenções constantes, e não apenas uma foto anual do problema.
Mais informações, acesse nosso artigo na Central de Ajuda