Muitas empresas ainda realizam o acompanhamento do período de experiência de forma manual — o que pode levar a falhas, retrabalho e perda de informações valiosas. Visto isso, para líderes e RHs ganharem mais clareza e estrutura na hora de acompanhar os primeiros meses de um novo colaborador — tornando a decisão de efetivação ou desligamento mais assertiva e estratégica — nós atualizamos a nossa funcionalidade de AVX na Solução Sólides RH.
A funcionalidade Avaliação de Período de Experiência tem como intuito tornar seus processos eficientes e confiáveis, permitindo que as avaliações sejam feitas de forma estruturada. A nova solução é integrada ao módulo de AVD e está disponível sem custos para clientes que possuam esta solução contratada.
A Avaliação de Período de Experiência permite ao gestor acompanhar e avaliar o desempenho e comportamento do colaborador durante os primeiros meses na empresa. O processo de avaliação pode ser configurado em diferentes formatos:
- 90 dias únicos
- 30, 60 e 90 dias
- 45 e 90 dias
O que esta atualização resolve?
- Decisões de efetivação pouco embasadas: Sem registros e critérios claros, as decisões sobre manter ou desligar um colaborador são feitas com base em percepções subjetivas.
- Falta de um acompanhamento estruturado: Hoje, muitas empresas não têm um processo padronizado e centralizado de avaliação no período de experiência.
- Retrabalho e custos com demissões e novas contratações: Se um colaborador for efetivado sem o devido acompanhamento, há um risco maior de turnover precoce, gerando custos adicionais para a empresa (o custo da rotatividade pode chegar a 150% do salário anual do profissional).
O que você poderá fazer agora?
- Definição de um fluxo estruturado de avaliações dentro do período de experiência.
- Configuração de múltiplos formatos de avaliação.
- Maior visibilidade para o RH e gestores sobre os novos colaboradores.
- Troca de avaliador diretamente pela plataforma, permitindo que o RH altere o responsável sem a necessidade de cancelar ou interromper o ciclo em andamento.
- Reenvio facilitado de convites pendentes por e-mail através de um botão nativo, contando com uma trava de segurança de 1 envio por dia para evitar spam.
- Acompanhamento de dados estratégicos, como média geral de desempenho da empresa, taxa de efetivação após o período de experiência e índice de participação nas avaliações.
- Painel de gestão para acompanhamento das avaliações em andamento, pendentes, concluídas e expiradas.
- Busca aprimorada no painel, permitindo pesquisar simultaneamente pelo nome do avaliado e do avaliador.
- Liberação de menu para perfis específicos, permitindo que o Gestor de Time/Departamento acompanhe as avaliações e relatórios estritamente de suas equipes, respeitando as regras da LGPD.
- Relatórios gerais e individuais de participação.
- Interface padronizada, onde o termo “dias úteis” foi substituído por “dias” em toda a plataforma para se adequar à regra de negócio.
- Centralização das informações, facilitando a tomada de decisão.
- Melhorias em relação aos processos manuais a partir da automação do processo, reduzindo falhas e esquecimentos.
A novidade de Avaliação de Período de Experiência chega para auxiliar você a aumentar a retenção de talentos e diminuir o churn de produto em até 15% , uma vez que, com avaliações estruturadas, há maior chance de identificar talentos alinhados à cultura e ao desempenho esperado.
Atenção: Atualmente, a funcionalidade não possui adaptações de acessibilidade em sua interface
Ficou com dúvidas? Consulte o artigo completo sobre a funcionalidade na Central de Ajuda clicando aqui ou entre em contato conosco nos canais de atendimento abaixo: