Muitas empresas ainda realizam o acompanhamento do período de experiência de forma manual — o que pode levar a falhas, retrabalho e perda de informações valiosas. Visto isso, para líderes e RHs ganharem mais clareza e estrutura na hora de acompanhar os primeiros meses de um novo colaborador — tornando a decisão de efetivação ou desligamento mais assertiva e estratégica – lançamos uma nova funcionalidade na Solução Sólides RH.
A funcionalidade Avaliação de Período de Experiência chega para tornar esse processo mais eficiente e confiável, permitindo que as avaliações sejam feitas de forma estruturada, com critérios claros e objetivos para gestores e colaboradores. A nova solução será integrada ao módulo de AVD e estará disponível sem custos para clientes que possuam esta solução contratada.
A Avaliação de Período de Experiênia permite ao gestor acompanhar e avaliar o desempenho e comportamento do colaborador durante os primeiros meses na empresa. e o processo de avaliação pode ser configurado em diferentes formatos:
- 90 dias únicos
- 30, 60 e 90 dias
- 45 e 90 dias
O que esta nova funcionalidade resolve?
> Decisões de efetivação pouco embasadas: Sem registros e critérios claros, as decisões sobre manter ou desligar um colaborador são feitas com base em percepções subjetivas.
> Falta de um acompanhamento estruturado: Hoje, muitas empresas não têm um processo padronizado e centralizado de avaliação no período de experiência.
> Retrabalho e custos com demissões e novas contratações: Se um colaborador for efetivado sem o devido acompanhamento, há um risco maior de turnover precoce, gerando custos adicionais para a empresa.
O que você poderá fazer com a nova funcionalidade?
> Definição de um fluxo estruturado de avaliações dentro do período de experiência.
> Configuração de múltiplos formatos de avaliação.
> Maior visibilidade para o RH e gestores sobre os novos colaboradores.
> Acompanhamento de dados estratégicos, como média geral de desempenho da empresa, taxa de efetivação após o período de experiência e índice de participação nas avaliações.
> Painel de gestão para acompanhamento das avaliações pendentes e concluídas.
> Relatórios gerais e individuais de participação.
> Acompanhamento de dados estratégicos, como média geral de desempenho da empresa, taxa de efetivação após o período de experiência e índice de participação nas avaliações.
> Centralização das informações, facilitando a tomada de decisão.
> Melhorias em relação aos processos manuais a partir da automação do processo, reduzindo falhas e esquecimentos.
A novidade de Avaliação de Período de Experiência chega para auxiliar você a aumentar a retenção de talentos , uma vez que, com avaliações estruturadas, há maior chance de identificar talentos alinhados à cultura e ao desempenho esperado.
