A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe uma mudança histórica: a saúde mental entrou, de forma obrigatória, na pauta da segurança do trabalho.
A nova portaria exige que os riscos psicossociais — como estresse, sobrecarga e assédio — sejam devidamente identificados, avaliados e incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Por que isso é crítico?
- Aumento de Afastamentos: O número de afastamentos por problemas de saúde mental no Brasil tem crescido drasticamente, com um aumento de 134% entre 2022 e 2024, gerando custos significativos para as empresas.
- Custo Tributário: Estes afastamentos impactam diretamente o cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), podendo aumentar a contribuição previdenciária paga pela empresa.
- Passivo Trabalhista: A Justiça do Trabalho tem reconhecido o “nexo concausal”, responsabilizando a empresa quando o ambiente de trabalho contribui para o agravamento de doenças mentais ou físicas, gerando indenizações significativas.vas.
O Módulo NR-1 da Sólides: Conformidade e Estratégia
O Módulo NR-1 de Saúde e Segurança no Trabalho da Sólides chega para resolver a burocracia e a lentidão, transformando a gestão de riscos psicossociais em um processo prático, eficiente e estratégico para PMEs brasileiras.
Como a Sólides acelera e simplifica sua conformidade:
- Mapeamento de Riscos Inclusivo: O produto auxilia no mapeamento e gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais (como burnout e estresse), por meio de pesquisas estruturadas que escutam os colaboradores.
- Integração com eSocial: Envio das informações de riscos psicossociais para o eSocial.
- Gestor Centralizado de Documentos: Atua como um gestor centralizado, garantindo eficiência operacional e armazenando dados, documentos e processos em um único lugar, eliminando as pilhas de papel.
Com o Módulo NR-1 da Sólides, você simplifica o processo de adequação da NR-1, elimina o risco invisível dos fatores psicossociais e garante conformidade, liberando tempo, energia e recursos para o RH
Para mais informações, acesse nossa Central de Ajuda e consulte as Perguntas Frequentes.
