A gestão estratégica de pessoas passou por uma transformação definitiva. Decisões tomadas com base em intuição ou percepções superficiais deram lugar a análises científicas e orientadas a dados. No ecossistema Sólides, a etapa de Análise de Times (Engenharia de Equipes) representa um pilar fundamental dessa mudança.

Quando cruzamos as características comportamentais dos membros de uma equipe, visualizamos não apenas perfis individuais, mas o ecossistema relacional que determina o clima, a eficiência da comunicação e a capacidade de entrega do grupo.

O que é Análise de Times?

A Análise de Times consiste em estruturar, cruzar e interpretar o panorama comportamental consolidado de um grupo. Por meio dessa metodologia, lideranças e profissionais de Recursos Humanos conseguem:

  • Mapear a Distribuição Comportamental: Identificar a presença e a proporção de perfis Executores, Comunicadores, Planejadores e Analistas no departamento.
  • Identificar GAPs de Competências: Diagnosticar lacunas comportamentais coletivas que possam comprometer a execução de metas e projetos.
  • Prever e Mitigar Ruídos de Comunicação: Identificar potenciais atritos operacionais e ajustar estilos de trabalho antes que se desdobrem em conflitos interpessoais.
  • Garantir Complementaridade: Formar equipes heterogêneas e equilibradas, onde os pontos fortes de um colaborador compensam os desafios de outro.

Benefícios Diretos para a Operação e o Negócio

Até 43%
Redução na Taxa de Turnover
Tempo Real
Dashboards de People Analytics
  • Redução na Taxa de Turnover: A integração com o Sólides Matcher evita a alocação de profissionais em cargos ou equipes cujas exigências comportamentais sejam incompatíveis com seu perfil.
  • Gestão Construtiva de Conflitos e Confiança: Com o mapa comportamental em mãos, os líderes conseguem adaptar o tom de voz, os canais de feedback e a abordagem de gestão.
  • Acompanhamento com People Analytics: Através dos Dashboards, os gestores visualizam indicadores atualizados sobre o perfil do time, facilitando tomadas de decisão rápidas e seguras.

Passo a Passo para Aplicação na Plataforma

1. Mapeamento Prévio
Certifique-se de que todos os integrantes do setor completaram a avaliação de perfil comportamental.
2. Montagem do Grupo
Acesse a funcionalidade de Análise de Times na plataforma Sólides e selecione os colaboradores que compõem a equipe.
3. Avaliação dos Dashboards
Analise os gráficos de dominância comportamental, competências coletivas e exigências do meio.
4. Aplicação do Sólides Matcher
Verifique o alinhamento de novos candidatos ou movimentações internas com a vaga e a cultura da equipe.
5. Plano de Desenvolvimento
Desenvolva ações individuais e coletivas para equilibrar os GAPs identificados.

Coleção de Materiais Complementares

A coleção de materiais complementares disponibilizada para esta etapa foi estruturada para acelerar a curva de aprendizado dos clientes e garantir autonomia prática no uso da ferramenta.

Tipo Material Foco Principal do Aprendizado
Manual em PDF Como Utilizar o Sólides Matcher Guia de referência rápida e objetiva para tomada de decisão em contratações ou promoções.
Vídeos Tutoriais em Vídeos Navegação dinâmica na interface da plataforma, ideal para onboarding e dúvidas em tempo real.

Compreender a composição comportamental dos seus times permite que as lideranças desenhem estratégias de colaboração muito mais seguras, melhorem o clima interno e aloquem as pessoas certas nos desafios onde elas performam melhor, eliminando de vez os achismos e decisões intuitivas.