Guia Prático: Como Dominar a Avaliação de Desempenho e Experiência (AVX)
A Avaliação de Período de Experiência (AVX) da Sólides é uma das ferramentas mais estratégicas para aproximar a gestão de pessoas dos resultados reais de negócio.
Muito além de atribuir notas pontuais, o módulo permite que o gestor acompanhe de perto todo o ciclo de onboarding do colaborador, identifique gargalos no clima interno, valide a adaptação cultural e tome decisões seguras de efetivação.
“A AVX conecta a performance operacional com a percepção de experiência no onboarding, permitindo que a liderança avalie de forma estruturada e embasada o desempenho dos seus novos liderados.”
1. Modelos de Ciclos Temporais da AVX
Na Sólides, a Avaliação de Período de Experiência é realizada exclusivamente pelo gestor direto. O processo pode ser configurado em três modelos de ciclos temporais, ajustando-se à dinâmica de onboarding de cada função ou setor:
⏳ 90 Dias Únicos
Avaliação realizada pelo gestor em uma única rodada ao final do período de experiência do colaborador.
📅 45 e 90 Dias
Duas avaliações feitas pelo gestor: uma intermediária na metade do contrato e outra ao término dos 90 dias.
🔄 30, 60 e 90 Dias
Três avaliações para um acompanhamento mensal e contínuo da evolução do novo colaborador pela liderança.
Escopo e Critérios Avaliados pelo Gestor:
- Competências Comportamentais: Alinhamento com o Profiler (mapeamento comportamental Sólides) e com os valores e cultura da empresa.
- Competências Técnicas: Nível de entrega, qualidade, adaptação às ferramentas da área e domínio técnico do cargo.
- Experiência & Adaptação: Percepção da liderança quanto à integração do liderado à equipe e ao ambiente de trabalho.
2. Passo a Passo no Espaço Sólides
Configuração do Ciclo e Formulários
Acesse o menu Desenvolvimento e Performance / Avaliação Experiência. Selecione o modelo temporal desejado (90 dias, 45/90 dias ou 30/60/90 dias), ative os lembretes automáticos para os gestores com 7 dias de antecedência e estruture os grupos de competências e as competências.
Atribuição de Lideranças
Associe os novos colaboradores aos seus respectivos gestores avaliadores. Caso ocorra alguma mudança de equipe ou liderança durante o ciclo, o RH pode alterar o avaliador diretamente na plataforma sem cancelar o processo em andamento.
Acompanhamento e Respostas
O gestor recebe o e-mail de notificação e responde à avaliação pelo seu painel exclusivo. O RH e os gestores de time acompanham em tempo real a taxa de resposta e o status de cada colaborador.
3. Análise Integrada e Pós-AVX
O grande diferencial da Sólides é integrar as avaliações de experiência dos gestores a outros indicadores estratégicos:
- Matriz Nine Box (9-Box): Cruze automaticamente os resultados de Desempenho (notas atribuídas pelo gestor na AVX) com Potencial para mapear novos talentos.
- Alinhamento Profiler: Verifique se eventuais dificuldades na experiência estão associadas a um desalinhamento entre o perfil comportamental do colaborador e as exigências do cargo.
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): Na reunião de One-on-One, o gestor apresenta os pontos fortes e de melhoria, cadastrando de 2 a 4 metas SMART na aba de PDI para acelerar o desenvolvimento do liderado.
Materiais e Recursos de Apoio
Acesse a documentação técnica oficial da Central de Ajuda e o vídeo tutorial com o passo a passo completo da AVX:
| Tipo | Material / Recurso | Aplicação Prática |
|---|---|---|
| Central de Ajuda | Guia Técnico: Avaliação de Período de Experiência (AVX) | Manual detalhado com o funcionamento do módulo, regras das réguas temporais e disparo de e-mails automáticos para gestores. |
| Vídeo Tutorial | Vídeo com Passo a Passo da AVX | Demonstração prática em vídeo para configurar formulários, regras de lembretes e navegar pelo painel do gestor e do RH. |
