Se você atua com Recrutamento e Seleção, a plataforma Sólides é a sua maior aliada para impulsionar vendas e entregar resultados incríveis. Para te ajudar a estruturar um escopo de consultoria que brilhe os olhos dos seus potenciais clientes, resumimos os passos essenciais da sua jornada:
1. Construção do Site de Vagas 🌐 Seu site de vagas é o seu melhor cartão de visitas. Além de atrair talentos, uma página bem estruturada e com a sua marca ajuda na captação de novos clientes para a sua consultoria.
2. Entrevista com o Cliente e Engenharia de Cargos 🎯 Antes de buscar talentos, faça um diagnóstico com o gestor da vaga. Ao definir a Engenharia de Cargos, você estabelece as competências técnicas e comportamentais ideais, tornando a sua busca cirúrgica e muito mais assertiva.
3. Estruturação do Processo Seletivo ⚙️ Configure as etapas do processo de acordo com a urgência e complexidade técnica da vaga do seu cliente. Adicione provas e perguntas customizadas para criar um funil que filtra automaticamente os candidatos mais qualificados.
4. Gerenciamento e Triagem de Candidatos 📊 Utilize o modelo Kanban do sistema para movimentar os talentos aprovados ou reprovados pelas etapas. O sistema cria um histórico completo do candidato, facilitando a sua organização interna e acelerando processos futuros.
5. Envio dos Candidatos Destaques 🏆 A etapa de ouro! Após a triagem, envie um relatório final (short-list) com 3 a 4 candidatos ideais para a aprovação do seu cliente. Adicione seu parecer técnico, o resumo comportamental e o Profiler do candidato para embasar a decisão.
Você não está sozinho nessa jornada! O Meu Espaço Sólides está repleto de materiais para apoiar a sua estratégia de negócio.
Vamos juntos transformar a gestão de pessoas dos seus clientes? 💜
