O que são Vagas Afirmativas?
As vagas afirmativas surgiram a partir do entendimento de que grupos minoritários, como mulheres, negros, indígenas, pessoas +40, LGBTQIAP+ e com deficiência têm menos oportunidades no mercado de trabalho do que o resto da população por já serem grupos historicamente excluídos na sociedade.
Por isso, as vagas acabam sendo ocupadas por uma parcela muito específica da população, tornando o ambiente corporativo cada vez mais dominado e pouco diversificado.
Esse cenário foi trazido à tona e, desde então, existem vagas direcionadas exclusivamente para esses grupos.
Grandes empresas já tornaram isso parte do processo seletivo, firmando um compromisso com o aumento de representatividade na organização. Assim surgiram as chamadas vagas afirmativas: vagas específicas para um grupo minoritário, onde a pessoa contratada deve pertencer a ele. Exemplo: Consultor de vendas – Vaga afirmativa para pessoas +40.
Importante: No caso de vagas afirmativas para pessoas com deficiência temos uma Lei de Cotas que torna obrigatória a existência de vagas exclusivas desde 1991.
Por que as vagas afirmativas são importantes?
A existência dessas vagas direcionadas se dá por diversos motivos. Primeiramente, para tentar equalizar a explícita discrepância entre as vagas ocupadas no mercado de trabalho atualmente e, consequentemente, proporcionar mais oportunidades para esses grupos historicamente negligenciados.
Em segundo lugar, para aumentar a representatividade nos ambientes corporativos. É difícil se enxergar em certas posições se você não vê ninguém que se parece com você nesses espaços.
A representatividade inspira outras pessoas, mesmo que não saibamos disso. Além disso, estudos da Harvard Business Review apontam que um ambiente com líderes que valorizam a diversidade traz engajamento, aumento de produtividade e impulsiona a cultura organizacional da empresa e seus colaboradores.
Como utilizar as Vagas Afirmativas no Gestão?
No Sólides Gestão, ao criar uma vaga, é possível especificá-la como afirmativa de acordo com o grupo minoritário desejado.
Basta acessar o menu Atração de Talentos > Vagas > Nova Vaga. Depois, você verá os seguintes campos:
Uma vez que isso é feito, essa vaga passa a ser exclusiva para candidatos do grupo selecionado.
A prática de criar vagas afirmativas é imprescindível e um passo muito importante para a diminuição da desigualdade social no país e, também, aumento da diversidade e equidade no mercado de trabalho.
Material complementar: Métricas de Recrutamento: como funciona?
