Conteúdos de RH

Nesta seção você encontra conteúdos para facilitar a sua rotina como profissional de Recursos Humanos.

Como utilizar o Sólides Matcher: um manual de estratégia para o RH

O Sólides Matcher é um menu único, com o objetivo de facilitar suas análises ao gerar um relatório de comparação. Esse relatório mostra o percentual de aderência entre duas pessoas, uma pessoa e um cargo, uma pessoa e toda a empresa, entre outras possibilidades.

Como funciona? 

O submenu Sólides Matcher está presente no menu Sólides Profiler e, ao acessá-lo, você deverá selecionar o tipo de perfil a ser comparado entre as opções: 

● grupo; pessoa; empresa; cargo; colaborador

Após selecionar qual o perfil será analisado, você deverá preencher o campo ao lado com o nome da opção escolhida (o nome da pessoa, o nome do cargo etc), e clicar no botão comparar perfil para gerar o relatório.

Ao gerar o relatório você verá alguns gráficos de comparações bem parecidos com aqueles do Profiler. Isso porque o sistema realiza uma comparação de perfis de acordo com o Profiler de cada indivíduo ou com o perfil gerado na engenharia daquele cargo. 

Deste modo, a comparação realizada acontece para a verificação da aderência das características de cada perfil, entendendo como cada pessoa pode utilizar ou complementar as tarefas com determinadas características de trabalho.

Assim, fica muito mais fácil entender quais serão os pontos fortes, ou pontos de desenvolvimento de cada colaborador, ou candidato, com as tarefas daquele cargo, ou com sua equipe de trabalho.

Outros gráficos:

Quais são as vantagens? 

Suas decisões poderão ser muito mais estratégicas, uma vez que você poderá realizar análises muito mais completas. Por exemplo: 

● Você poderá realizar uma análise comparativa entre o perfil de um novo colaborador com o cargo para entender melhor como aproveitar este talento; 

● Você também poderá fazer uma comparação desta pessoa com a sua equipe de trabalho, já se antecipando com possíveis divergências que venham a acontecer.

Qual o resultado esperado? 

Depois de realizar as comparações e analisar o relatório, qual o resultado esperado? 

● contratações mais assertivas; 

● aumento da produtividade; 

● previsão de divergências

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