Parabéns, você acabou de adquirir a plataforma ideal que vai revolucionar o RH da sua empresa! Com o plano Recruiter, você abrange todo o processo de Recrutamento e Seleção, atraindo e gerindo candidatos de forma inteligente.
Para garantir que o seu RH seja #CompletoDeVerdade, preparamos os passos essenciais para você começar:
1. Entenda a estratégia dos seus Créditos 💡 Seu plano funciona com base em posições (ex: um Recruiter 50 permite abrir 50 vagas). A grande sacada é que, para cada vaga aberta, você recebe 5 créditos de Profiler. Use-os de forma estratégica, desbloqueando o perfil comportamental apenas dos candidatos que chegarem às etapas finais.
2. Configurações Iniciais ⚙️ Este é o seu primeiro passo no sistema. Realizar as configurações iniciais é fundamental para adaptar a plataforma à rotina do seu RH e melhorar a usabilidade da sua equipe logo de cara.
3. Crie seu Site de Vagas 🌐 Através do sistema, você pode construir um site exclusivo para a divulgação das suas vagas. É a vitrine da sua empresa para atrair os melhores talentos.
4. Engenharia de Cargos 🎯 Antes de iniciar as entrevistas, defina quais competências você quer atrair. A Engenharia de Cargos estabelece o perfil ideal de contratação, ajudando a direcionar o processo de forma eficiente e alinhada às necessidades da empresa.
5. Configure e Gira o Processo Seletivo 📊 Você fará o R&S de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a contratação. Utilize a gestão de vagas para centralizar informações, registrar feedbacks e ocorrências, movimentando o histórico do candidato de forma organizada.
Você não está sozinho! 🤝 O Meu Espaço Sólides está repleto de conteúdos e eventos para apoiar a sua estratégia. E se surgir qualquer dúvida durante a operação, nossos especialistas estão disponíveis no Plantão do Sucesso para te ajudar ao vivo.
Vamos juntos transformar os resultados do seu RH! 💜
